这三个网站分别是社交媒体平台、搜索引擎和人才招聘网站。

它们在查找个人信息方面具有五大核心优势：

1. 广泛的用户群体：社交媒体平台拥有大量用户信息，搜索引擎覆盖范围广泛，人才招聘网站上有许多求职者个人信息。

通过这三个网站，可以获取到各种不同层次、不同领域的个人信息。

2. 实时更新的信息：这三个网站的信息更新速度都很快，个人信息随着时间的推移会被持续更新和公开。

用户可以通过定期搜索或关注更新，获取到最新的个人信息。

3. 多样化的搜索功能：社交媒体平台、搜索引擎和人才招聘网站都具有多样的搜索功能，用户可以通过关键词、姓名、公司等多种方式查找到目标用户的信息。

4. 大数据分析能力：这三个网站都具有强大的大数据分析能力，可以在海量的信息中进行筛选和分析，提供用户所需的个人信息。

5. 用户交互性强：这三个网站都具有用户交互性强的特点，用户可以通过点赞、评论、私信等方式与目标用户进行互动，获取更多个人信息。

四步标准化操作流程如下：

1. 确定需求：明确查找的个人信息内容和目的，确定需要查找的个人信息的范围和具体要求。

2. 选择网站：根据需求选择合适的社交媒体平台、搜索引擎或人才招聘网站进行搜索。

3. 搜索信息：通过关键词搜索、姓名搜索、公司搜索等方式查找目标用户的个人信息，并对搜索结果进行筛选和整理。

4. 分析结果：对搜索到的个人信息进行分析和整理，提取出有用的信息，解决用户需求。

三种低成本推广策略如下：

1. 社交媒体传播：通过在社交媒体平台发布相关信息、引发用户兴趣、增加分享和评论，提升信息传播效果。

数据案例：通过在微博上发布关于人才招聘网站搜索个人信息的优势和操作流程，吸引用户点击查看相关内容，提高网站访问量。

2. 优化：通过搜索引擎优化策略，提升网站在搜索引擎结果页面的排名，增加网站流量。

用户痛点解决方案：用户在搜索引擎中输入关键词时，能够快速找到相关的信息，提高查找效率。

3. 大数据分析：利用大数据分析技术，分析用户搜索习惯和需求，为用户提供个性化的搜索结果和推荐内容。

低成本推广策略：通过分析用户点击行为和搜索记录，优化网站搜索结果，提高用户体验和满意度。

通过以上核心优势、操作流程和推广策略，可以有效提升用户体验和网站流量，为用户提供更加准确、丰富的个人信息查询服务。